“企业用工合规管理与劳动争议预防”线上直播课

“企业用工合规管理与劳动争议预防”线上直播课

【课程背景】

国资委发布的《中央企业合规管理办法》自10月1日起开始实施，对企业进一步深化合规管理提出明确要求。其中，企业用工合规就是效益和生产力。近年来，自媒体兴起，在调岗、降薪、工资支付、裁减人员、猝死等员工关系管理时，企业、HR往往因为处置和对应不当，引起劳动争议纠纷，甚至引发舆情事件。经济下行、用工新规、大数据监管等企业外部的经济环境、法律环境、监管环境已经发生了变化。

在这样的背景之下，企业用工合规管理的意识和能力都有待提升。为帮助企业关注用工合规管理的问题，预防和管控劳动争议，为企业的可持续发展保驾护航，安华智汇（北京）教育科技集团有限公司举办“企业用工合规管理与劳动争议预防”线上直播课。

【课程收益】

1.了解并掌握企业用工合规管理的知识

2.了解并掌握企业用工合规管理的技能

3.了解并掌握劳动争议预防的技能

4.获得培训结业证书

【适用对象】

企业高管、组织发展经理、人力资源总监（经理）、员工关系专员、企业法务、HRBP、HRCOE等。

【课程安排】

时间：2月18日（周六）9:00-12:00,13:30-16:30

形式：“保利威”平台直播

【课程大纲】

一、新形势下企业用工合规管理与劳动争议预防

1.企业用工合规管理的4个阶段

2.企业用工合规管理的4大新变化

3.企业用工合规管理的4大需求

4.最新典型劳动争议案件大数据解读

二、企业用工合规管理与劳动争议预防实务

研讨案例1：外卖骑手猝死家属获赔217万看用工合规管理

1.劳动关系三分法让企业有了更多用工的选择？

2.劳“动”合同→劳“务”合同，能规避风险吗？

3.灵活用工＝不签劳动合同、不缴纳社保吗？

4.派遣和外包的本质区别是什么？

5.企业多元化用工模式选择和筹划

研讨案例2：上班3天被辞退，是碰瓷？还是套路？

1.体检/背调不合格，能否作废offer？

2.员工拒签劳动合同是否需支付2倍工资？

3.社保代缴被禁之后异地用工怎么办？

4.试用期频繁请假，表现不佳能否直接辞退？

5.双方默认无异议，事后主张加班费能否被支持？

6.计件制能够规避加班费吗？

7.双方协商约定适用不定时工作制是否可以？

8.商业秘密和竞业限制的区别与联系

9.混合办公、居家办公能否降薪、发生意外怎么办？

10.企业能否根据经营情况对员工进行调岗？

11.企业降薪操作的4种路径和风险管控

12.员工故意泡病假如何处理？

13.是否属于工伤企业说了算吗？

14.如何合法辞退患病的员工？

15.员工低绩效、不胜任如何处理？

16.员工违纪时证据收集、整理、辞退

17.员工离职管理的4项准备，3项原则，5个大要素

18.离职签署文件无异议之后，员工能否反悔

三、在线互动交流

【讲师简介】

李永超

西安交通大学法律硕士

劳达咨询集团高级合伙人

律师顾问团队负责人

高级咨询顾问

肯耐珂萨/中智日企俱乐部/南京博高等特聘讲师

擅长领域：

曾在某全国型上市企业从事用工政策研究与风险管控工作。在人力资源规章制度建设、劳资争议纠纷及解决方面实战经验丰富，负责多起企业搬迁、裁员、关停人员安置项目。

讲授过的课程内容涵盖劳动法与员工关系管理各方面，比如，入职/在职/离职风险管理实战训练营、人事规章制度的修订和风险管控、企业用工疑难问题与应对等。

学术专著：

《灵活用工合规手册》（执行主编），中国财富出版社有限公司，2021年

《中国劳动法与员工关系蓝皮书》（主编）

《中国灵活用工与合规管理研究报告》（主编）

《中暑、热射病算工伤吗》作者，《人力资源杂志》，2022年9月

《川航能合法解除劳动合同吗》作者，《人力资源杂志》，2022年6月

《三维度拓展动态管理视野》作者，《人力资源杂志》，2022年3月

《三能机制和劳动法，有何内在逻辑》作者，《人力资源杂志》，2021年3月

服务客户：

奥托立夫、东芝电梯、电装中国、太极计算机、罗莱家纺、宅急送、NEC、南方航空、万达金控、上海家化、华英证券、本田摩托、DDI、科锐国际等。

【报名事宜】

集体优惠价：2000元/单位（10人名额，10张结业证书）

个人价：499元/人（一张结业证书）

联系人：400-880-9659